Decizia ÎCCJ nr. 14/2015 (HP)Paragraful 38

Aşa cum s-a reţinut prin încheierea de sesizare, apelantul-reclamant V.A.S. a susţinut că o acţiune în constatarea pe cale judiciară a condiţiilor deosebite de muncă, chiar în lipsa urmării procedurii speciale reglementate de lege (Hotărârea Guvernului nr. 261/2001, cu modificările şi completările ulterioare), este admisibilă, astfel că nu poate fi opusă salariatului lipsa de diligenţă a angajatorului şi a sindicatelor, respectiv angajatul nu trebuie să suporte efectele negative ale acestei omisiuni. A mai arătat că, odată ce condiţiile de muncă au fost considerate, la nivel de angajator, ca fiind dificile, anterior datei de 1.03.2001, prin încadrarea lor în grupele de muncă nu se poate considera că de-a doua zi aceste condiţii de muncă s-au normalizat, întrucât se poate dovedi cu martori că au rămas aceleaşi.