Decizia CCR nr. 319/2024Punctul 10

10. În ceea ce privește art. 31 din Codul muncii, autorii susțin că acesta este contrar art. 1 alin. (3) și (5) , art. 16, 21, 24, 41, 42, 47, 51 și 52 din Constituție. În acest sens, arată că instanța de fond a stabilit că nu erau în drept să fie remunerați conform sumei promise, deoarece nu și-au îndeplinit atribuțiile. Or, așa cum rezultă foarte clar din acest text, au trecut printr-o perioadă de probă, au fost testați, li s-au impus niște atribuții funcționale în fișa postului (unele cu depășirea limitelor legale), drept care consideră că acest text criticat încalcă dispozițiile constituționale, așa cum au fost menționate. Consideră că se încalcă și art. 1 din Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene privind demnitatea umană. Precizează și că art. 1 alin. (5) din Constituție obligă legislativul să se asigure că legiferează în conformitate cu Constituția și că garantează calitatea legislației și apreciază că dispozițiile art. 31 din Codul muncii nu sunt de natură să treacă testul calității. ...