Decizia ÎCCJ nr. 16/2012 (RIL)Paragraful 81

Nu se poate reţine că acest ultim termen ar fi excesiv de mare şi că salariatul ar resimţi o stare de incertitudine ci, dimpotrivă, este rezonabil, fiind destinat să acopere, în general, o gamă cât mai diversificată de situaţii, precum acelea în care sesizarea angajatorului şi cercetarea disciplinară debutează în rem, pentru ca mai apoi să fie emise decizii de sancţionare în personam.