Decizia ÎCCJ nr. 16/2012 (RIL)Paragraful 121

Alexandru Ţiclea*2) are aceeaşi opinie, afirmând că "într-adevăr, termenul de 30 de zile curge de la data la care reprezentantul angajatorului persoană juridică abilitat să aplice sancţiuni disciplinare sau angajatorul persoană fizică a luat cunoştinţă despre săvârşirea abaterii şi nu de la data săvârşirii faptei".