Decizia ÎCCJ nr. 6/2011 (RIL)Paragraful 38

Astfel, în doctrină s-a apreciat că nu se poate justifica desfiinţarea locului de muncă şi nu poate fi justificată concedierea salariatului în temeiul art. 65 din Codul muncii dacă angajatorul nu desfiinţează în prealabil postul/posturile vacant/vacante similar/similare. Deci, situaţia-premisă a concedierii pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, reglementată de art. 65 din Codul muncii, este dată de măsura desfiinţării tuturor posturilor vacante similare, ceea ce înseamnă inexistenţa la nivel de unitate a unor locuri de muncă vacante, compatibile cu pregătirea profesională a persoanei concediate, ceea ce atrage inaplicabilitatea dispoziţiilor art. 74 alin. (1) lit. d) din acelaşi cod.