Decizia ÎCCJ nr. 41/2008Paragraful 20

Cu alte cuvinte, drepturile salariale se acordă în urma încheierii şi executării unui contract individual de muncă, adică a acelui contract în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă la prestarea, cu continuitate în timp, a unei munci în folosul şi sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, iar acesta este obligat la rândul său să îi plătească o remuneraţie, denumită salariu, şi să îi asigure condiţii adecvate de muncă (art. 10 din Codul muncii şi art. 69 alin. 1 din contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional).