Decizia CCR nr. 117/2023Punctul 14

14. Înalta Curte de Casație și Justiție - Secția de contencios administrativ și fiscal apreciază că dispozițiile art. 22 din capitolul VIII al anexei nr. V la Legea-cadru nr. 153/2017 nu contravin prevederilor constituționale invocate întrucât stabilirea modului de salarizare a diferitelor categorii de personal bugetar constituie atributul legiuitorului. Potrivit dispozițiilor Legii-cadru nr. 153/2017, întreaga categorie profesională a specialiștilor IT este salarizată prin raportare la aceleași dispoziții din cuprinsul actului normativ, astfel încât nu se poate reține existența unui regim de salarizare diferențiat, aplicabil în cadrul aceleiași categorii profesionale. În cauză, reclamanții urmăresc să obțină încadrarea în grila de salarizare aplicabilă altei categorii profesionale, respectiv cea aplicabilă celorlalți specialiști din cadrul instanțelor și parchetelor, criticând diferența de tratament legislativ aplicat categoriilor profesionale, pentru care a optat legiuitorul la edictarea Legii-cadru nr. 153/2017, în raport cu prevederile anterioare ale Legii-cadru nr. 284/2010. Or, această împrejurare nu reprezintă un caz de aplicare a unui tratament discriminatoriu, întrucât, având în vedere atât dispozițiile art. 2 din Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, cât și jurisprudența Curții Constituționale, în cauză nu au fost relevate situații comparabile, din punctul de vedere al activității profesionale, în care să fi fost aplicat un tratament diferențiat. Principiul constituțional al egalității în fața legii presupune instituirea unui tratament egal pentru situații identice, or, în cauză nu s-a făcut dovada unor obligații profesionale și atribuții legale identice ale specialiștilor IT și ale celorlalți specialiști din cadrul instanțelor și parchetelor, astfel încât nu poate fi reținut un drept de apreciere arbitrar al legiuitorului în ceea ce privește diferențierea salarizării pentru fiecare categorie profesională. ...