Decizia CCR nr. 288/2021Punctul 13

13. Cu privire la pretinsa încălcare a art. 41 din Constituție, instanța consideră că nu poate fi avută în vedere o garanție „absolută“ și perpetuă a drepturilor, odată stabilite contractual, întrucât, ca orice drept constituțional, acesta poate cunoaște îngrădiri și limitări instituite prin lege. Instanța mai reține că nu se poate vorbi de existența unui drept fundamental la obținerea unor prime de vacanță, iar dreptul la negociere colectivă nu a fost încălcat, ci a cunoscut o limitare în privința efectelor unor clauze legal negociate. Totodată, dreptul nu a fost negat în substanța sa, ci a fost înlocuit cu un alt drept, respectiv „o singură indemnizație de vacanță sau o singură primă de vacanță, după caz, sub formă de vouchere în cuantum de 1.450 lei pentru un salariat“. Instanța mai reține că, în ceea ce privește stimulentele ori diversele forme de premiere, Curtea Constituțională a statuat în mod constant, în jurisprudența sa, că ele reprezintă drepturi salariale suplimentare, iar nu drepturi fundamentale, consacrate și garantate de Constituție. Legiuitorul este în drept, pentru salariații a căror remunerare are impact asupra bugetului de stat, să instituie anumite sporuri la indemnizațiile și salariile de bază, premii periodice și alte stimulente, pe care le poate diferenția în funcție de categoriile de personal cărora li se acordă, le poate modifica în diferite perioade de timp, le poate suspenda sau chiar anula. Așadar, nu se poate vorbi despre drepturi fundamentale atunci când se reclamă încetarea acordării/modificarea unui astfel de stimulent sau drept salarial suplimentar. Instanța de contencios constituțional a mai stabilit în jurisprudența sa că, atunci când legea diminuează cuantumul unor sporuri ori stimulente sau le suprimă, contractul de muncă nu trebuie renegociat prin întâlnirea voințelor concordante ale celor două părți contractante pentru a se aplica noile prevederi legale (de exemplu, Decizia Curții Constituționale nr. 874 din 25 iunie 2010). De asemenea, dispoziția legală nu suprimă dreptul la prima de vacanță, ci prevede doar acordarea primei într-o altă formă decât cea bănească, respectiv sub formă de vouchere în cuantum de 1.450 lei pentru un salariat. ...