Decizia CCR nr. 3/2019Punctul 8

8. Tribunalul București - Secția a VIII-a conflicte de muncă și asigurări sociale apreciază că excepția de neconstituționalitate este neîntemeiată. Pretinsa discriminare a angajatorului față de angajat nu poate fi reținută, deoarece aceștia nu se află în aceeași situație, pe de o parte, iar, pe de altă parte, reglementările legale criticate prezumă exercitarea cu bună-credință a drepturilor legale, inclusiv a celor de natură procesuală, iar instanța de judecată are un rol activ în gestionarea procesului sub aspectul respectării drepturilor și libertăților procesuale ale părților și sancționarea eventualelor abuzuri de drept. Or, argumentul invocat de autoarea excepției este un aspect de fapt ce poate intra pe tărâmul abuzului de drept procesual pentru care este prevăzută o altă sancțiune. ...