Decizia CCR nr. 523/2018Punctul 11

11. În critica sa, autoarea excepției invocă și atitudinea abuzivă a angajatorului, care i-a cerut să îndeplinească sarcini ce nu corespundeau postului pe care era angajată, ceea ce încalcă principiul bunei-credințe, consacrat de art. 57 din Constituție. Totodată, abuzivă este și utilizarea mai multor modalități succesive de verificare profesională la încadrarea în muncă. ...