Decizia ÎCCJ nr. 166/2025 (HP)Punctul VI

VI. Punctul de vedere al completului care a formulat sesizarea cu privire la dezlegarea chestiunii de drept 20. Instanța de trimitere a apreciat că dreptul la concediul de odihnă plătit este un drept fundamental, conform art. 41 alin. (2) din Constituția României. ... 21. În cazul prevăzut de art. 146 alin. (2) din Codul muncii, angajatorul are obligația să compenseze în bani concediul de odihnă neefectuat, acesta neputându-și invoca propria culpă pentru a determina inaplicabilitatea art. 146 alin. (3) din Codul muncii. ... 22. De altfel, securitatea și sănătatea asistentului personal al unei persoane adulte cu handicap grav, care este responsabil timp de 24 de ore pe zi pentru cel pe care îl asistă, ar putea fi afectate ca urmare a privării sale de un repaus inclusiv în perioada concediului de odihnă. ... 23. Prin urmare, instanța de trimitere a conchis că se impune compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat, în baza principiilor echității și bunei-credințe. ... ...