Decizia ÎCCJ nr. 225/2025 (HP)Punctul III

III. Expunerea succintă a procesului 12. Prin acțiunea înregistrată pe rolul Tribunalului Hunedoara - Secția I civilă la data de 19 decembrie 2022, cu nr. 3.804/97/2022, Sindicatul Învățământului Preuniversitar din Județul Hunedoara, în numele și pentru membrul său de sindicat X, a chemat în judecată pe pârâta Școala Gimnazială Y, solicitând instanței ca prin hotărârea ce se va pronunța să se dispună obligarea acesteia la acordarea indemnizației de vacanță sub formă de vouchere de vacanță în cuantum de 1.450 lei, aferente anului 2022. ... 13. Prin Sentința civilă nr. 495 din 10 aprilie 2023, pronunțată de Tribunalul Hunedoara - Secția I civilă, a fost admisă în parte acțiunea și a fost obligat pârâtul la acordarea către reclamantă a indemnizației de vacanță sub formă de vouchere de vacanță, aferente anului 2022, proporțional cu timpul lucrat în cadrul unității pârâte. ... 14. Pentru a pronunța această sentință, tribunalul a reținut că reclamanta este încadrată la unitatea pârâtă pe postul de profesor învățământ primar, începând cu data de 1 septembrie 2022, și nu a beneficiat de acordarea voucherelor de vacanță aferente anului 2022, deși a solicitat acest lucru, astfel cum rezultă din adeverința atașată. ... 15. Deși acordarea voucherelor de vacanță reprezintă un drept al angajaților în sensul art. 40 alin. (2) lit. c) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare (Codul muncii), iar nu o simplă vocație, din interpretarea coroborată a dispozițiilor legale incidente rezultă că intenția legiuitorului a fost de a acorda salariaților o indemnizație de vacanță anuală, în cuantum de 1.450 lei, sub formă de vouchere, proporțional cu activitatea în muncă efectiv prestată în timpul anului, deci nu integral, indiferent de perioada în care s-a prestat muncă. ... 16. În cazul în care legiuitorul ar fi intenționat să acorde integral indemnizația de vacanță în discuție, indiferent de durata activității în muncă efectiv prestate de salariat în decursul anului calendaristic, ar fi putut să prevadă această împrejurare expres, însă din niciun articol al Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 8/2009 ori al Normelor metodologice aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 215/2009 și nici din cuprinsul Ordinului nr. 3.498/2022 nu rezultă o asemenea posibilitate, nefiind niciunde prevăzut caracterul indivizibil al acestui drept de natură salarială. ... 17. Împotriva acestei sentințe a declarat apel reclamanta, solicitând admiterea apelului, schimbarea în parte a sentinței și admiterea acțiunii astfel cum a fost formulată. ... 18. Apelanta-reclamantă a susținut că voucherele de vacanță se acordă personalului care a desfășurat activitate în anul 2022, indiferent de durata acesteia (deci, indiferent că s-a aflat în activitate o zi, o săptămână, o lună sau întregul an, salariatul are dreptul de a primi voucherele de vacanță). ... 19. Dispozițiile art. 12 alin. (2) din Normele metodologice aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 215/2009 nu sunt aplicabile și salariaților din unitățile de învățământ preuniversitar, deoarece acestea se încadrează în categoria instituțiilor aflate în subordinea Ministerului Educației, fiind finanțate din bugetul de stat prin bugetul acestui minister, conform prevederilor art. 2 pct. 30 din Legea nr. 500/2002 privind finanțele publice, cu modificările și completările ulterioare (Legea nr. 500/2002), coroborate cu prevederile art. 104 alin. (2) din Legea educației naționale nr. 1/2011, cu modificările și completările ulterioare (Legea nr. 1/2011). ... 20. La termenul de judecată din 20 noiembrie 2024, Curtea a pus în discuția părților sesizarea Înaltei Curți de Casație și Justiție, în temeiul Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 62/2024, pentru a da o hotărâre de principiu prin care să dea dezlegare chestiunii de drept menționate. ... 21. Prin încheierea pronunțată la aceeași dată s-au dispus sesizarea Înaltei Curți de Casație și Justiție, precum și suspendarea cauzei. ... ...