Decizia CCR nr. 781/2015Paragraful 29

21. În aceste condiţii, Curtea reţine că funcţionarul public al cărui raport de serviciu a fost suspendat şi care, neexercitându-şi activitatea în funcţia publică, nu a fost evaluat, ori nu a îndeplinit condiţiile de vechime în funcţia în funcţia publică, se află într-o situaţie juridică distinctă faţă de cel care îşi desfăşoară efectiv activitatea o anumită perioadă de timp, stabilită de lege, şi care este supus evaluării. Principiul egalităţii nu înseamnă uniformitate, astfel că, dacă unor situaţii egale trebuie să le corespundă un tratament egal, la situaţii diferite tratamentul juridic nu poate fi decât diferit. Încălcarea principiului egalităţii şi nediscriminării are loc atunci când se aplică un tratament diferenţiat unor cazuri egale, fără a exista o motivare obiectivă şi rezonabilă, ipoteză ce nu corespunde situaţiei prezentate în cauză. Prin urmare, Curtea constată că principiul egalităţii în drepturi nu este încălcat.