Decizia CCR nr. 308/2014Paragraful 16

12. Se arată, în acest sens, că diferenţa de tratament a salariaţilor din instituţiile şi autorităţile publice în raport cu ceilalţi salariaţi, în sensul că acestora nu le sunt aplicabile dispoziţiile cuprinse în Codul muncii cu privire la concedierea colectivă şi garanţiile unei asemenea măsuri, se justifică prin aceea că cele două categorii de salariaţi nu se află în situaţii identice sau comparabile. Astfel, cei angajaţi în raporturi de muncă în mediul bugetar sunt legaţi, în mod esenţial, din punctul de vedere al sursei din care sunt alimentate salariile/indemnizaţiile sau soldele - denumite cheltuieli de personal -, de bugetul public naţional, de încasările şi de cheltuielile de la buget, dezechilibrarea acestora putând avea consecinţe în ceea ce priveşte diminuarea cheltuielilor din acest buget. În schimb, în mediul privat raporturile de muncă sunt guvernate întotdeauna de contractul individual de muncă încheiat între angajat şi un angajator. Ca atare, măsurile de concediere colectivă a personalului bugetar se pot lua doar în baza unor reglementări primare speciale, care vor cuprinde măsuri corespunzătoare, de natură să nu discrimineze această categorie de salariaţi faţă de salariaţii din mediul privat.