Decizia CCR nr. 741/2025Punctul 15

15. Din motivarea prezentei excepții de neconstituționalitate, reiese că autorul acesteia susține că este exclus din cadrul beneficiarilor prevederilor Legii nr. 223/2007 în ceea ce privește protecția drepturilor sale, din cauza schimbării intervenite cu privire la forma de exercitare a societății angajatoare, în sensul deplasării sediului social de pe teritoriul României pe teritoriul altui stat, respectiv pe teritoriul Ungariei, unde și-a stabilit sediul principal, în timp ce pe teritoriul României funcționează sub formă de sucursală, ca o extensie în teritoriu a activității acesteia. În opinia acestuia, dispozițiile criticate încalcă prevederile constituționale ale art. 16 - Egalitatea în drepturi, în condițiile în care se află într-o situație similară cu categoria de personal prevăzută de art. 3 din legea anterior amintită, singura diferență între aceștia constând în criteriul existenței sau inexistenței sediului ori filialei în România. În acest sens, autorul excepției pretinde că angajatorul său, în mod fraudulos, a adăugat un element de extraneitate contractului individual de muncă, care practic declanșează artificial un conflict de legi, fiind trimis la un alt sistem de drept decât dreptul intern. Cu alte cuvinte, acesta apreciază că este un caz de fraudă la lege în dreptul internațional privat prin mutarea sediului social de pe teritoriul statului român pe teritoriul altui stat, care are o legislație mai favorabilă angajatorului, angajatul fiind însă dezavantajat. ...