Decizia CCR nr. 222/2025Punctul 10

10. Curtea de Apel București - Secția a VII-a pentru cauze privind conflicte de muncă și asigurări sociale apreciază că excepția de neconstituționalitate nu este întemeiată. În acest sens, arată că legiuitorul, având în vedere poziția superioară în care se află angajatorul față de salariat în raportul de muncă și în scopul de a împiedica eventualele abuzuri și de a permite un control judecătoresc real și eficient asupra măsurilor luate de angajator în plan disciplinar, a reglementat în termeni stricți procedura de cercetare disciplinară, cuprinsul deciziei de sancționare și criteriile de individualizare a sancțiunii. Prin urmare, față de particularitatea raportului de muncă, în care salariatul prestează muncă pentru și sub autoritatea unui angajator, căruia legea îi recunoaște și prerogativa disciplinară, modul de reglementare a dispozițiilor art. 250-252 din Legea nr. 53/2003 constituie o garanție pentru salariat împotriva eventualelor abuzuri de drept. ...