Decizia CCR nr. 419/2024Punctul 21

21. Astfel, analizând reglementarea în ansamblul ei, Curtea a reținut că dispozițiile Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 111/2010 permit salariatei/salariatului să își întrerupă activitatea profesională pentru a se consacra responsabilităților familiale, asigurându-o/asigurându-i, prin dispozițiile legale criticate, că își va regăsi postul la sfârșitul concediului pentru creșterea copilului. Astfel, potrivit dispozițiilor art. 25 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111/2010, angajatorul are obligația să aprobe concediul pentru creșterea copilului, perioada de acordare stabilindu-se de comun acord cu angajatul. Totodată, potrivit alin. (2) al acestui articol, este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul salariatei/salariatului care se află, după caz, în concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu dizabilități, precum și în cazul salariatei/salariatului care se află în plata stimulentului de inserție prevăzut la art. 7 din aceeași ordonanță de urgență, dreptul la stimulentul de inserție cuvenindu-se persoanelor care, în perioada în care sunt îndreptățite să beneficieze de concediul (și indemnizația lunară aferentă) pentru creșterea copilului, obțin venituri supuse impozitului. ...