Decizia CCR nr. 361/2024Punctul 46

46. Or, în prezenta cauză, Curtea observă că art. 52 alin. (1) lit. b) teza a doua din Codul muncii prevede aceeași soluție, respectiv că raportul de muncă al salariatului poate fi suspendat dacă acesta a fost trimis în judecată pentru fapte penale. Prin urmare, nu se constată existența unei diferențe de tratament juridic față de categoriile socioprofesionale invocate de autorii excepției, critica fiind neîntemeiată. ...