Decizia CCR nr. 319/2024Punctul 6

6. În ceea ce privește art. 19 din Codul muncii, se arată că, în situația în care angajatorul nu își execută obligația de informare prevăzută la art. 17 și 18, textul de lege îi impune salariatului obligația de a se adresa justiției într-un termen de decădere de 30 de zile. Or, consideră că se încalcă art. 1 alin. (3) -(5) , 16, 21 și 41 din Constituție, deoarece textul criticat trebuie să ofere în permanență posibilitatea angajatului de a se adresa justiției, fără a îngrădi acest drept. Arată că informarea trebuie să fie permanentă. Consideră că se încalcă și art. 20 din Constituție și Convenția pentru apărarea drepturilor omului și libertăților fundamentale. Sintagma „după caz“ instituie neclaritate, fiind încălcate textele constituționale anterior menționate. ...