Decizia CCR nr. 319/2024Punctul 7

7. În ceea ce privește art. 26 din Codul muncii, autorii excepției susțin că încalcă art. 1 alin. (3) -(5) , art. 21, 41 și 47 din Legea fundamentală, întrucât nu se poate institui prin lege posibilitatea încheierii unei clauze de confidențialitate, al cărei conținut să facă trimitere la regulamentul de ordine interioară, care nu li s-a adus vreodată la cunoștință. Articolul este ambiguu, neclar, nu oferă posibilitatea cunoașterii acelor informații considerate confidențiale, și nu menționează de ce acestea sunt importante. Consideră că instituirea unor astfel de clauze ar trebui remunerată, conform art. 41 din Constituție, potrivit căruia pentru muncă egală se cuvine un salariu egal. Arată și că prin impunerea unei sancțiuni angajatului se încalcă art. 16 din Constituție, angajatorul ajungând din nou pe o poziție dominantă, și se poate ajunge la afectarea nivelului de trai al angajatului, cu încălcarea art. 47 din Constituție. ...