Decizia ÎCCJ nr. 20/2013 (RIL)Paragraful 82

Astfel, instanţele care au considerat că drepturile băneşti solicitate au natura unor drepturi salariale, potrivit art. 154 şi 155 din Codul muncii, au stabilit şi că executarea contractului colectiv de muncă este obligatorie pentru părţi, conform art. 243 alin. (1) din Codul muncii, iar pentru munca desfăşurată în cursul unui an calendaristic, după expirarea acestuia, personalul angajat va primi un salariu suplimentar echivalent salariului de încadrare din luna decembrie a anului respectiv. De asemenea, instanţele au decis să includă în categoria drepturilor de natură salarială şi sumele expres menţionate în aceste contracte prevăzute a se acordă pentru zilele de sărbătoare religioasă sau legală, precum şi pentru ziua de naştere a fiecărui salariat cu titlu de tichete cadou.