Decizia ÎCCJ nr. 20/2013 (RIL)Paragraful 45

Prin raportare la prevederile art. 155 din Codul muncii şi la faptul că în contractul colectiv de muncă la nivel de unitate s-a stabilit că "pentru munca desfăşurată în cadrul unui an calendaristic, după expirarea acestuia, personalul societăţii poate primi un salariu suplimentar echivalent cu salariul de bază de încadrare din luna decembrie a anului respectiv", instanţele au considerat că dreptul suplimentar anual acordat reprezintă tot un drept de natură salarială.