Decizia ÎCCJ nr. 6/2011 (RIL)Paragraful 24

Prin urmare, dispoziţiile legale care impun obligativitatea comunicării listei tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate şi a termenului în care salariaţii urmează să opteze pentru a ocupa un loc de muncă vacant sunt aplicabile doar în situaţiile reglementate de art. 64 din Codul muncii. În cazul concedierii întemeiate pe dispoziţiile art. 65 din Codul muncii, nu este prevăzută de către legiuitor această obligaţie.