Decizia ÎCCJ nr. 6/2011 (RIL)Paragraful 49

Din interpretarea dispoziţiilor art. 74 din Codul muncii şi ale art. 64 din acelaşi cod rezultă că decizia de concediere trebuie să cuprindă menţiunea comunicării listei locurilor de muncă disponibile numai în cazul concedierii dispuse în situaţiile prevăzute de art. 64, per a contrario, o asemenea omisiune în cazul concedierii pentru situaţia prevăzută de art. 65 din Codul muncii nu conduce la concluzia nelegalităţii deciziei şi deci nu atrage prin ea însăşi nulitatea acesteia.