Decizia ÎCCJ nr. 6/2011 (RIL)Paragraful 44

Astfel, în jurisprudenţa sa constantă, Curtea Constituţională a constatat că art. 65 din Codul muncii se înscrie în cuprinsul art. 24 lit. a) din Carta Socială Europeană, revizuită, prin care se acceptă posibilitatea concedierii salariaţilor pentru "un motiv întemeiat, legat de aptitudinea sau conduita acestora, ori de cerinţele de funcţionare a întreprinderii, a instituţiei sau a serviciului", iar prin raportare la art. 16 şi 53 din Constituţia României, republicată, textul în cauză nu instituie discriminări de natură să încalce egalitatea în faţa legii, cei concediaţi în temeiul art. 65 din Codul muncii beneficiind de măsuri active de combatere a şomajului, precum şi de compensaţii, în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul de muncă aplicabil.