Decizia CCR nr. 173/2024Punctul 15

15. Obiectul excepției de neconstituționalitate, potrivit încheierii de sesizare, îl reprezintă dispozițiile art. 19 lit. a) și ale art. 23 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 108/1999 pentru înființarea și organizarea Inspecției Muncii, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 290 din 3 mai 2012, precum și dispozițiile art. 260 alin. (1) lit. e) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011. Cu toate acestea, Curtea observă că, în realitate, autorii excepției au invocat într-o manieră formală prevederile art. 23 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 108/1999, fără să le menționeze în criticile de neconstituționalitate propriu-zise. Prevederile legale care fac obiectul prezentei excepții îl reprezintă, prin urmare, cele conținute în art. 19 lit. a) din Legea nr. 108/1999, precum și în art. 260 alin. (1) lit. e) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii care au următorul cuprins: – Art. 19 lit. a) din Legea nr. 108/1999: „Inspectorii de muncă, purtând asupra lor legitimația și insigna care atestă funcția pe care o îndeplinesc în exercitarea atribuțiilor stabilite prin lege, au următoarele drepturi: a) să aibă acces liber, permanent și fără înștiințare prealabilă în sediul oricărui angajator și în orice alt loc de muncă organizat de persoane fizice sau juridice;“; ... – Art. 260 alin. (1) lit. e) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii: „Constituie contravenție și se sancționează astfel următoarele fapte: [...] e) primirea la muncă a uneia sau a mai multor persoane fără încheierea unui contract individual de muncă, potrivit art. 16 alin. (1) , cu amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată, fără a depăși valoarea cumulată de 200.000 lei;“. ... ...