Decizia CCR nr. 88/2024Punctul 17

17. Deși art. 62 alin. (3) din Codul muncii este situat în secțiunea a 3-a intitulată „Concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului“, iar nu în secțiunea a 8-a intitulată „Demisia“, a apreciat că, în speță, sunt aplicabile dispozițiile art. 1.325 din Codul civil, potrivit cărora, dacă prin lege nu se prevede altfel, prevederile legale privitoare la contracte se aplică în mod corespunzător actelor unilaterale. Întrucât nici în Legea nr. 567/2004, nici în Codul muncii nu se face vreo referire la posibilitatea sau modalitatea de contestare a deciziei de eliberare din funcție ca urmare a demisiei, rezultă că devin incidente normele generale privind raporturile de muncă, adică tocmai dispozițiile art. 62 alin. (3) din Codul muncii. ...