Decizia CCR nr. 88/2024Punctul 51

51. Față de această critică, Curtea reține că, așa cum reiese din dispozițiile art. 81 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, demisia reprezintă actul unilateral de voință al salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz. Salariatul nu este obligat să-și motiveze demisia, iar aceasta nu este supusă aprobării de către angajator, care este însă obligat să o înregistreze. ...