Decizia CCR nr. 319/2024Punctul 11

11. Se susține, tot în considerarea aceluiași obiectiv care vizează calitatea legislației, că art. 1 alin. (5) din Constituție impune prin intermediul dispozițiilor Legii nr. 24/2000 fundamentarea soluțiilor legislative pentru o cât mai mare stabilitate și eficiență legislativă. Or, dispozițiile art. 31 din Codul muncii nu au creat stabilitate legislativă, ci au aglomerat instanțele de judecată cu acțiuni privind neconstituționalitatea și contestarea acestora. Notificarea introdusă în Codul muncii pare a fi mai degrabă o dezintegrare a acestuia pe lângă condițiile de concediere, decizie de concediere, demisie etc. și constituie un paralelism la decizia de concediere și, implicit, la posibilitatea angajatului de a-și da demisia sau efectiv la încetarea, cu acordul ambelor părți, a raporturilor de muncă. ...