Decizia CCR nr. 670/2022Punctul 32

32. Prin Hotărârea din 5 iulie 2012, pronunțată în cauza C-141/11 Torsten Hörnfeldt împotriva Posten Meddelande AB, Curtea a constatat că legislația suedeză, care stabilește limita de vârstă pentru pensionare la 67 de ani și încetarea contractului de muncă, nu afectează în mod excesiv veniturile lucrătorului, având în vedere atât prejudiciul suferit de acesta, cât și beneficiile aduse societății în general (paragraful 38). Curtea a apreciat că legislația respectivă conține și alte prevederi care fac să nu aibă loc o atingere excesivă a intereselor lucrătorilor în cauză, precum faptul că în ipoteza desfacerii unui contract de muncă, angajatorul poate propune lucrătorului în cauză un contract de muncă pe durată determinată, împrejurarea că lucrătorul beneficiază la sfârșitul carierei sale profesionale de o compensație financiară prin intermediul unei surse de venit care înlocuiește salariul, sub forma unei pensii pentru limită de vârstă (paragrafele 38, 41 și 42). În consecință, a statuat că art. 6 alin. (1) din Directiva 2000/78/CE trebuie interpretat în sensul că nu se opune unei măsuri naționale care permite angajatorului să îi desfacă salariatului contractul de muncă „pentru simplul motiv că acesta din urmă a împlinit vârsta de 67 de ani și nu ține seama de nivelul pensiei pentru limită de vârstă pe care o va primi persoana interesată“ (pct. 1 din dispozitivul hotărârii). ...