Decizia CCR nr. 482/2022Punctul 25

25. De asemenea, nu poate fi reținută nici critica raportată la prevederile constituționale ale art. 41, care consacră dreptul la muncă, întrucât dispozițiile de lege supuse controlului de constituționalitate nu împiedică persoana să-și exercite acest drept angajându-se la un alt angajator. Deși Curtea Constituțională a recunoscut în jurisprudența sa caracterul complex al dreptului la muncă (spre exemplu, Decizia 279 din 23 aprilie 2015, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 431 din 17 iunie 2015, sau Decizia nr. 166 din 27 martie 2018, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 437 din 23 mai 2018), dreptul salariatului de „a se reabilita în fața angajatorului în situația în care va fi găsit nevinovat“ nu a fost reținut ca o componentă a acestui drept constituțional. ...