Decizia CCR nr. 226/2022Punctul 5

5. În motivarea excepției de neconstituționalitate se arată că textele criticate sunt neconstituționale în măsura în care, în urma aplicării lor, salarizarea personalului care, la 1 iulie 2017, avea gradația maximă este mai mică decât cea a personalului care obține această gradație ulterior acestei date. Astfel, diferențierea de salarizare realizată de către același angajator nu se justifică atâta vreme cât felul muncii, calificarea profesională și vechimea în muncă sunt identice. Prin aplicarea Legii-cadru nr. 153/2017 de către autoritatea pârâtă, un funcționar public - consilier superior care la data de 1 iulie 2017 avea gradația maximă (gradația 5), cum este autoarea excepției, este salarizat până la finalizarea aplicării integrale a legii (anul 2022) cu un salariu mai mic față de un coleg din același serviciu - consilier superior care la data de 1 iulie 2017 avea gradația 4 și a obținut ulterior acestei date gradația 5. Cu alte cuvinte, până în 2022 se încalcă egalitatea de tratament în salarizarea persoanelor care desfășoară aceeași muncă, au aceeași pregătire profesională și aceeași gradație/vechime în muncă. ...