Decizia CCR nr. 618/2021Punctul 9

9. În motivarea excepției de neconstituționalitate autorii acesteia susțin că prin art. 38 din Legea-cadru nr. 153/2017 se stabilește un tratament discriminatoriu cu privire la acordarea majorării salariale pentru complexitatea muncii în proporții diferite între funcționarii publici din cadrul aceleiași instituții. Astfel, pentru unii funcționari publici, majorarea salarială pentru complexitatea muncii s-a acordat în totalitate, în procent de 15% din salariul de bază brut lunar, iar pentru alții s-a acordat parțial, urmând ca diferența să se acorde etapizat până în anul 2022. Precizează că la pct. 2 din Nota din capitolul I, subcapitolul 1 litera A, secțiunea II din anexa nr. VIII la Legea-cadru nr. 153/2017 se prevede că funcționarii publici din serviciile publice deconcentrate ale instituțiilor din subordinea, coordonarea sau sub autoritatea Ministerului Muncii și Justiției Sociale, categorie din care face parte și Casa Județeană de Pensii Botoșani, beneficiază, pentru complexitatea muncii, de o majorare a salariului de bază de 15%. Norma juridică menționată nu face nicio diferențiere între funcționarii publici în ceea ce privește acordarea majorării salariale de 15% pentru complexitatea muncii. ...