Decizia CCR nr. 663/2020Punctul 6

6. Curtea de Apel București - Secția a VII-a pentru cauze privind conflicte de muncă și asigurări sociale consideră că excepția de neconstituționalitate este neîntemeiată. Invocă aspecte din jurisprudența Curții Constituționale și a Curții Europene a Drepturilor Omului și arată că dispozițiile de lege criticate, potrivit cărora pot fi acordate anumite categorii de sporuri, în raport cu condițiile în care se desfășoară activitatea, nu sunt prin însuși conținutul lor contrare art. 16 alin. (1) din Constituție, deoarece nu prevăd discriminări sau privilegii care să constea în excluderea nejustificată de la un drept sau în acordarea unui avantaj nejustificat. Este evident că, atât timp cât condițiile prevăzute de lege pentru acordarea sporului sunt identice, tratamentul juridic trebuie să fie identic, însă, dacă în anumite cazuri nu sunt îndeplinite condițiile prevăzute de lege, tratamentul juridic nu poate fi decât unul diferit. Instanța judecătorească reține că autoarele excepției sunt nemulțumite de condițiile în care se poate acorda sporul pentru condiții de muncă, sens în care invocă acte normative prin care sunt stabilite condiții de acordare a acestor sporuri. Instanța judecătorească precizează că acordarea sporului pentru condiții de muncă are la bază criterii și condiții clare, rezonabile și obiective de acordare, cum sunt buletinele de determinare sau, după caz, expertizare, emise de autoritățile abilitate în acest sens. Referitor la încălcarea art. 41 din Constituție, instanța reține că acordarea anumitor sporuri reprezintă o opțiune a legiuitorului, care are dreptul de a elabora măsuri de politică legislativă în domeniul salarizării în concordanță cu condițiile economice și sociale existente la un moment dat. Totodată, potrivit jurisprudenței Curții Constituționale, sporurile, premiile și alte stimulente reprezintă drepturi salariale suplimentare, nu drepturi fundamentale, consacrate și garantate de Constituție. Legiuitorul este în drept să instituie anumite sporuri la indemnizațiile și salariile de bază, premii periodice și alte stimulente, pe care le poate diferenția în funcție de categoriile de personal cărora li se acordă, le poate modifica în diferite perioade de timp, le poate suspenda sau chiar anula. ...