Decizia CCR nr. 327/2020Punctul 39

39. Totodată, se apreciază că o aliniere progresivă permite și o identificare mai riguroasă a situațiilor discriminatorii. Ca atare, norma are ca finalitate tocmai înlăturarea discriminărilor. Prevederile art. 38 alin. (6) din Legea-cadru nr. 153/2017 garantează nediscriminarea prin plafonarea salariilor la cele din grila din anul 2022, iar prevederile art. 38 alin. (4) instituie același mod de stabilire a salariului pentru toți angajații aflați în aceeași situație, neconținând dispoziții discriminatorii, concretizând în fapt tocmai principiul egalității în drepturi prevăzut de art. 16 alin. (1) din Constituție. Eventualele diferențe salariale pot proveni din aplicarea unor norme salariale anterioare și sunt reglementate de art. 38 alin. (6) . Ca urmare, există o legătură de proporționalitate între ipotezele utilizate (creșterea drepturilor salariale) și scopul urmărit (reechilibrarea salarizării personalului plătit din fonduri publice) și există un echilibru echitabil între interesele generate ale colectivității și protecția drepturilor fundamentale ale individului, din moment ce se asigură și încadrarea în fondurile bugetare, veniturile salariaților care nu sunt încă la maximul din grilă cresc, iar drepturile salariale deja câștigate de salariații care ajung deja la maxim sunt păstrate și plafonate la acest nivel maxim. ...