Decizia ÎCCJ nr. 375/2025 (HP)Punctul V

V. Punctul de vedere al completului de judecată care a formulat sesizarea 31. Reținând în prealabil că reclamantul este beneficiarul unei decizii privind acordarea pensiei anticipate parțiale, iar nu a uneia privind acordarea pensiei pentru limită de vârstă, cum eronat a reținut prima instanță în cuprinsul hotărârii apelate, dobândirea calității de pensionar coincide cu data comunicării deciziei de pensie care a fost constatată de angajator. ... 32. Independent de data de la care sunt acordate drepturile de pensie, dobândirea calității de pensionar are loc de la data comunicării deciziei de pensie, aceasta fiind voința legiuitorului. Plata retroactivă a drepturilor de pensie nu se confundă, astfel, cu dobândirea acestei calități, care nu poate avea loc decât ulterior emiterii deciziei de pensie și ajungerea ei la destinatar. ... 33. Totodată, s-a apreciat că data dobândirii calității de pensionar nu coincide nici cu data încetării de drept a calității de asigurat, având în vedere că nu în toate cazurile viitorul pensionar anticipat parțial se află într-un raport de muncă la data cererii, așa încât dobândirea calității de pensionar trebuie să reprezinte un moment obiectiv pentru toți pensionarii de același fel, indiferent de situația concretă în care se află. De altfel, din analiza Deciziei nr. 91/2024, pronunțată de Înalta Curte de Casație și Justiție - Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept, deși situația juridică în cauza în care s-a făcut sesizarea este diferită, rezultă, conform paragrafelor 71-73, că momentul plății drepturilor de pensie nu impietează asupra dobândirii calității de pensionar, fiind un aspect distinct și irelevant. ... 34. Așadar, în ipoteza titularului unei cereri de pensionare angajat, raportul de muncă a încetat la momentul comunicării deciziei de pensie, angajatorul emițând ulterior decizia de încetare a contractului de muncă, și, astfel, a încetat calitatea de asigurat și s-a născut calitatea de pensionar, drepturile salariale neputând fi cumulate cu cele de pensie. ... 35. Relevante în acest sens sunt considerentele Deciziei Curții Constituționale nr. 840/2018 din paragraful 18, în care sa reținut că: (...) dispozițiile Legii nr. 263/2010 reglementează doar condițiile în care asigurații pot obține dreptul la pensie și nu instituie o obligație a persoanelor de a se pensiona la împlinirea condițiilor legale de pensionare. Încetarea de drept a contractului de muncă la împlinirea condițiilor legale de pensionare este prevăzută însă în art. 56 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003. Reglementarea prevede însă trei teze distincte: prima teză se referă la încetarea contractului de muncă «la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare», în timp ce a doua și a treia teză stabilesc încetarea raportului de muncă «la data comunicării deciziei de pensie», respectiv «la data comunicării deciziei medicale asupra capacității de muncă în cazul invalidității de gradul I sau II». Curtea apreciază că doar în prima teză încetarea contractului de muncă are loc ope legis, ca urmare a îndeplinirii condițiilor de stagiu și vârstă legale de pensionare, în timp ce în a doua teză, încetarea are loc ca urmare a exprimării opțiunii asiguratului pentru deschiderea anticipată a dreptului la pensie, în condițiile permise de lege. În aceste condiții este evident că derularea în continuare a raportului de muncă ar fi contrară voinței exprimate de cel care solicită deschiderea dreptului la pensie, astfel că încetarea de drept a contractului individual de muncă este justificată, fără a avea semnificația încălcării dreptului la muncă al salariatului. ... ...