Decizia CCR nr. 77/2020Punctul 22

22. Tribunalul București - Secția a II-a contencios administrativ și fiscal, în Dosarul nr. 1.563D/2018, invocă aspecte din jurisprudența Curții Constituționale privind egalitatea în drepturi și apreciază că astfel de diferențieri sunt admisibile, atâta vreme cât nu intervine o discriminare care să afecteze în mod vădit principiul egalității în drepturi, consacrat de Constituție. Mai mult, instanța de drept constituțional a apreciat constant, în jurisprudența sa, că statul are deplina legitimitate constituțională de a acorda sporuri, premii periodice și alte stimulente personalului plătit din fonduri publice, în funcție de veniturile bugetare pe care le realizează. Aceste drepturi salariale sunt suplimentare, nefiind drepturi fundamentale, iar legiuitorul are libertatea de a le modifica în raport cu circumstanțele economice și sociale, de a le suspenda sau chiar de a le anula. Instanța judecătorească opinează că principiul legalității nu este încălcat având în vedere că salarizarea personalului plătit din fonduri publice este stabilită prin chiar Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare. Principiul nediscriminării și, respectiv, principiul egalității nu sunt încălcate, având în vedere că nu există nicio formă de discriminare, ci un tratament egal cu privire la personalul din sectorul bugetar care prestează aceeași activitate și are aceeași vechime în muncă și în funcție, prin asigurarea de salarii de bază egale pentru muncă cu valoare egală. ...