Decizia CCR nr. 844/2018Punctul 6

6. În motivarea excepției de neconstituționalitate, autorul acesteia susține, în esență, că dispozițiile de lege criticate, care prevăd posibilitatea angajatorului de a suspenda, din inițiativă proprie, contractul individual de muncă atunci când salariatul a fost trimis în judecată pentru fapte penale incompatibile cu funcția deținută, până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătorești, sunt contrare art. 41 și art. 53 din Constituție. În acest sens arată că decizia angajatorului poate fi abuzivă, iar dispozițiile legale ar trebui să prevadă garanții care să asigure obiectivitatea și temeinicia suspendării raportului de muncă. Or, art. 52 alin. (1) lit.b) din Legea nr. 53/2003 lasă aprecierea temeiului de suspendare în întregime la dispoziția angajatorului. ...