Decizia ÎCCJ nr. 246/2025 (HP)Punctul VI

VI. Punctul de vedere al completului de judecată care a formulat sesizarea cu privire la dezlegarea chestiunii de drept 23. Completul de judecată al instanței de trimitere a reținut că aspectele care se impun a fi lămurite în prezenta cauză vizează modalitatea în care salariul unei persoane care face parte din personalul contractual angajat ca inspector de mediu în cadrul primăriei poate fi redus, fără să fie încălcate dispozițiile art. 160 din Codul muncii, prin diminuarea salariului de bază stabilit la data încadrării în muncă. ... 24. Instanța de sesizare a reținut prevederile art. 11, precum și ale art. 7 lit. a) din Legea-cadru nr. 153/2017, arătând totodată că adoptarea Hotărârii Consiliului Local Icușești nr. xx/23.02.2023, în baza căreia s-a dispus reducerea coeficientului de salarizare la care s-a raportat stabilirea salariului de bază al reclamantului, are drept justificare prevederile Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 168/2022. ... 25. Prin Decizia nr. 11 din 17 iunie 2024 pronunțată de Înalta Curte de Casație și Justiție - Completul pentru soluționarea recursului în interesul legii, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 761 din 2 august 2024, s-a stabilit că reglementările Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 168/2022 sunt aplicabile și funcționarilor publici și personalului contractual din aparatul propriu al consiliilor județene, primării și consilii locale, din instituțiile și serviciile publice de interes local și județean din subordinea acestora, chiar dacă prevederile art. 38 din Legea-cadru nr. 153/2017 nu modifică sistemul de stabilire a salariilor de bază din familia ocupațională „Administrație“ cuprins în art. 11 din aceeași lege-cadru, relevante fiind considerentele de la paragrafele 74-80 ale acestei decizii, citate integral în cuprinsul încheierii de sesizare. ... 26. Instanța de trimitere a menționat în final că recunoaște competența organelor legislative locale de stabilire a salariilor angajaților, fie ei funcționari publici sau personal contractual, dar are în vedere că dispozițiile legale în baza cărora își justifică demersul de reducere a salariului de bază trebuie să aibă o abordare coerentă a salarizării, cu stabilirea unor criterii previzibile și deplin transparente, pentru respectarea principiilor salarizării pentru munca depusă și a normelor generale ale dreptului muncii. ... ...