Decizia CCR nr. 492/2018Punctul 20

20. În susținerea nesocotirii prevederilor art. 16 alin. (1) din Constituție, autorul excepției mai arată că, dintre toate profesiile din România, doar magistrații pot fi, în continuare, suspendați pe durata procesului penal, acest lucru nemaifiind posibil în cazul niciunei alte categorii profesionale, deoarece ar fi fost „declarate neconstituționale și dispozițiile corespunzătoare din Codul muncii“. Analizând această critică, Curtea observă că raționamentul prin care autorul excepției ajunge la această concluzie este eronat. Prin Decizia nr. 279 din 23 aprilie 2015, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 431 din 17 iunie 2015, Curtea Constituțională a constatat neconstituționalitatea prevederilor art. 52 alin. (1) lit. b) teza întâi din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, potrivit cărora contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa angajatorului, în cazul în care acesta a formulat plângere penală împotriva salariatului. Curtea a considerat (paragraful 31) că măsura suspendării contractului individual de muncă reprezintă o restrângere a exercițiului dreptului la muncă lăsată la dispoziția exclusivă a angajatorului, restrângere cu privire la care instanța de contencios constituțional a verificat dacă este rezonabilă, proporțională cu obiectivul urmărit și nu transformă acest drept într-unul iluzoriu/teoretic. Curtea a observat (paragraful 35), că, spre deosebire de situația altor categorii socioprofesionale, când suspendarea operează ca urmare a unor acte dispuse de magistrați, având un caracter obiectiv, extrinsec raporturilor dintre cel care desfășoară activitatea profesională și instituția, autoritatea ori corpul profesional din care face parte, suspendarea contractului de muncă în ipoteza art. 52 alin. (1) lit. b) teza întâi din Legea nr. 53/2003 se putea dispune de către angajator ca urmare a plângerii penale pe care tot el o formula împotriva salariatului, de voința acestuia depinzând, deopotrivă, cauza suspendării contractului de muncă și instituirea acestei măsuri. Așa fiind, Curtea a constatat că suspendarea contractului individual de muncă ca efect al formulării unei plângeri penale de către angajator împotriva salariatului nu întrunește condiția caracterului proporțional, măsura fiind excesivă în raport cu obiectivul ce trebuie atins. ...