Decizia ÎCCJ nr. 166/2025 (HP)Punctul VII

VII. Jurisprudența instanțelor naționale 24. Din răspunsurile transmise de către instanțele consultate au rezultat două opinii. ... 25. Astfel, într-o opinie s-a apreciat că asistenții personali pot beneficia de contravaloarea indemnizației de concediu de odihnă și pentru perioada anilor 2020-2023 inclusiv. ... 26. În fundamentarea acestei opinii a fost evocată jurisprudența Curții de Justiție a Uniunii Europene în care s-a reținut că dreptul la concediu anual plătit nu se poate stinge la expirarea perioadei de referință și/sau a unei perioade stabilite de dreptul național, în cazul în care lucrătorul nu a fost în măsură să își efectueze concediul. Astfel, pierderea automată a dreptului la concediu anual plătit, care nu este condiționată de verificarea prealabilă a împrejurării dacă lucrătorului i s-a oferit efectiv posibilitatea de a-și exercita acest drept, nu respectă limitele art. 52 alin. (1) din Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene. ... 27. Într-o a doua opinie s-a apreciat că asistenții personali nu pot beneficia de contravaloarea indemnizației de concediu de odihnă decât în cazul încetării contractului individual de muncă. ... 28. S-a argumentat că dreptul la contravaloarea concediului de odihnă este afectat de condiția suspensivă a încetării raporturilor de muncă, fără a se distinge între diferitele cauze de încetare a acestor raporturi. Astfel, obligația angajatorului de a compensa în bani concediul de odihnă neefectuat devine scadentă la data încetării raporturilor de muncă. ... 29. Ministerul Public - Parchetul de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție a comunicat că la nivelul Secției judiciare - Serviciul judiciar civil nu se verifică, în prezent, practică judiciară în vederea promovării unui eventual recurs în interesul legii cu privire la problema de drept care formează obiectul sesizării. ... ...