Decizia ÎCCJ nr. 256/2025 (HP)Punctul VI

VI. Punctele de vedere ale completurilor care au formulat sesizările cu privire la dezlegarea chestiunilor de drept 29. Completurile de judecată din cadrul Curții de Apel Pitești au arătat că, prin valorificarea parțială, respectiv numai în procentul prevăzut în carnetul de muncă sau în adeverință, s-au nesocotit prevederile pct. 7 din Ordinul nr. 50/1990 pentru precizarea locurilor de muncă, activităților și categoriilor profesionale cu condiții deosebite care se încadrează în grupele I și a II-a de muncă în vederea pensionării, respectiv: „7. Încadrarea în grupele I și II de muncă se face proporțional cu timpul efectiv lucrat la locurile de muncă incluse în aceste grupe, cu condiția ca, pentru grupa I, personalul să lucreze în aceste locuri cel puțin 50%, iar pentru grupa II, cel puțin 70% din programul de lucru.“ ... 30. Analizând aceste dispoziții legale, s-a constatat că acestea reglementează modalitatea de încadrare în grupele I și a II-a de muncă, respectiv condițiile pentru această operațiune (pentru grupa a II-a de muncă, activitatea în respectivele condiții să se realizeze în proporție de cel puțin 70% din programul de lucru), iar nu modalitatea de valorificare la pensie. ... 31. Mai exact, odată ce s-a stabilit că un angajat a activat cel puțin 70% din programul de lucru în locuri de muncă incluse în grupa a II-a, s-a apreciat că acesta trebuie încadrat în grupa a II-a de muncă. ... 32. Ulterior, la valorificarea acestor încadrări în cadrul stabilirii condițiilor și cuantumului pensiei se va avea în vedere întreaga perioadă în care s-a desfășurat activitatea în grupa a II-a (în proporție de 100%), iar nu fracționat. ... 33. De asemenea, a învederat că opinia caselor de pensii nu este susținută de nicio prevedere legală din cadrul Legii nr. 263/2010, respectiv în acest act normativ nu se menționează o posibilă valorificare parțială a perioadelor în care s-a desfășurat activitatea în grupa a II-a (și nici în grupa I); legea operează numai cu noțiunea de încadrare în grupe de muncă, iar nu și cu procentul acesteia, respectiv ce beneficii se acordă celor ce au desfășurat astfel de activități, fără a se face o deosebire în funcție de un procent reținut de angajator la încadrarea efectuată. ... ...