Decizia CCR nr. 352/2013Paragraful 24

Or, având în vedere cele reţinute mai sus, Curtea apreciază că o astfel de critică nu este susţinută. Astfel, reglementarea art. 260 alin. (1) lit. e) din Codul muncii este clară şi suficientă pentru a realiza scopul urmărit de legiuitor, respectiv cel de identificare a faptei contravenţionale şi a sancţiunii aplicabile. De asemenea, soluţia legislativă este temeinic fundamentată şi necesară urmărind nu doar protejarea intereselor private ale părţilor contractului individual de muncă, dar şi interesul statului în atribuţiile ce îi revin acestuia în mod conex desfăşurării raporturilor de muncă.