Decizia CCR nr. 609/2025Punctul 21

21. Curtea observă însă că reglementarea criticată nu este nici măcar susceptibilă să încalce acest aspect al dreptului la măsuri de protecție socială. Reglementarea criticată este o normă de salarizare și nu o normă care vizează securitatea și sănătatea salariaților. Obiectivul protecției sociale a salariaților sub aspectul securității și sănătății este urmărit de legiuitor, cu precădere, prin reglementări precum Legea securității și sănătății în muncă nr. 319/2006, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 646 din 26 iulie 2006. Astfel, în principiu, chiar și o reglementare salarială identică a categoriilor de salariați între care se pretinde că se realizează discriminarea ar putea lăsa nereglementate sau reglementate deficitar aspectele referitoare la securitatea și sănătatea salariaților. Mai mult, în principiu, o salarizare a oricărei categorii de salariați oricât de mulțumitoare nu este per se de natură să înlăture eventualele deficiențe a securității și sănătății în muncă. ...