Decizia CCR nr. 562/2025Punctul 22

22. Prin urmare, scopul normelor criticate, așa cum este reținut în jurisprudența instanței de contencios constituțional, este de a respecta justul echilibru între interesele concrete, respectiv necesitatea exercitării funcției de manager de spital în condiții de integritate și transparență decizională, pentru realizarea atribuțiilor sale, indiferent că postul a fost câștigat prin concurs sau că a fost ocupat pe o perioadă determinată/ temporară. Prevederile legale criticate sunt adecvate scopului urmărit, deoarece excluderea de la exercitarea altor activități constituie un mijloc apt să impună transparență și obiectivitate crescută, cu privire la exercitarea funcției de manager. Referitor la caracterul necesar al măsurii, Curtea a reținut în jurisprudența sa că acesta este justificat, deoarece funcția de manager presupune exercitarea atribuțiilor referitoare la bugetul spitalului public. Astfel, Curtea a constatat că există un raport rezonabil de proporționalitate între cerințele de interes general, referitoare la exercitarea cu imparțialitate a funcției publice și protecția dreptului fundamental la muncă al autorului (a se vedea Decizia nr. 386 din 5 iulie 2022, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1274 din 30 decembrie 2022, paragraful 22). ...