Decizia CCR nr. 156/2025Punctul 53

53. Având în vedere acestea, Curtea reține că, potrivit Legii nr. 367/2022, informarea și consultarea angajaților se realizează înainte de „implementarea“ deciziei/hotărârii de reducere a posturilor luate de angajator. Or, Hotărârea Camerei Deputaților nr. 9/2025 nu interzice informarea și consultarea angajaților cu privire la măsurile luate, ci dispune cu privire la măsuri de reducere a numărului de posturi, reglementând, în art. 2-7, desființarea unor posturi (inclusiv a posturilor de execuție ocupate de persoanele încadrate pe durată nedeterminată, care continuă activitatea după împlinirea vârstei de pensie, a posturilor de execuție ocupate de persoanele încadrate pe durată nedeterminată care beneficiază de pensie și a posturilor vacante de execuție de la compartimentele prevăzute în anexa nr. 1), încetarea raporturilor de serviciu ale personalului încadrat pe durată nedeterminată în funcții de conducere care beneficiază de pensie, instituirea obligației persoanelor care îndeplinesc condițiile de pensionare de a solicita acordarea pensiei, precum și reluarea activității de către personalul care are raportul de serviciu suspendat la cerere. Astfel, după aplicarea acestor prevederi, se va raporta numărul de posturi disponibile la numărul personalului din compartimentele prevăzute în anexa nr. 1 la hotărârea criticată, iar, în situația în care numărul de posturi disponibile este mai mic decât numărul de personal, salariații respectivi vor fi supuși unei evaluări profesionale, a cărei procedură se aprobă de Camera Deputaților la propunerea Biroului permanent. Ulterior, potrivit art. 10 din hotărârea criticată, Biroul permanent al Camerei Deputaților va supune aprobării plenului Camerei Deputaților structura organizatorică și statul de funcții ale serviciilor Camerei Deputaților. ...