Decizia CCR nr. 319/2024Punctul 14

14. Autorii excepției pun la îndoială modalitatea în care este asigurată egalitatea între cetățeni dacă angajatorul instituie perioada de probă în contractul individual de muncă și poate pune condiții, iar angajatul trebuie să accepte aceste condiții, indiferent dacă îi convin sau nu. Odată ce s-a organizat un concurs de angajare (și a existat posibilitatea alegerii între mai mulți candidați) și au fost îndeplinite dispozițiile art. 29 și, ulterior, cele ale art. 30 din Codul muncii, se încalcă dispozițiile art. 16 din Constituție prin instituirea acestei perioade de probă. ...