Decizia CCR nr. 96/2024Punctul 13

13. Examinând excepția de neconstituționalitate, Curtea reține că dispozițiile art. 131 din Legea nr. 62/2011 fac parte din titlul VII, capitolul I referitor la negocierea contractului colectiv de muncă. Așa cum reiese din reglementările art. 134 din acest capitol al legii, părțile contractului colectiv de muncă sunt angajatorii și angajații, obiectul contractului privind exclusiv raporturile juridice, respectiv raporturile de muncă, în care aceștia se află. În acest sens, dispozițiile art. 1 lit. i) din Legea nr. 62/2011 definesc contractul colectiv de muncă drept convenția încheiată în formă scrisă între angajator sau organizația patronală și reprezentanții angajaților, prin care se stabilesc clauze privind drepturile și obligațiile ce decurg din relațiile de muncă. Prin încheierea contractelor colective de muncă se urmăresc promovarea și apărarea intereselor părților semnatare, prevenirea sau limitarea conflictelor colective de muncă, în vederea asigurării păcii sociale. ...