Decizia CCR nr. 360/2023Punctul 10

10. Or, asemenea condiționări legale sunt extrem și inacceptabil de vătămătoare la adresa drepturilor fundamentale la pensie și la ocrotirea sănătății ale salariaților nou-angajați (condiționări legale lipsite de obiectivitate și rezonabilitate, precum și de proporționalitate), dând gir unor practici abuzive și arbitrare, chiar dolosive, ale angajatorilor, care normalizează condițiile de muncă doar temporar ca să nu mai primească avizele de încadrare, pentru a nu se mai plăti niciodată în viitor contribuțiile de asigurări în cuantum majorat aferent condițiilor deosebite, iar ulterior neavizării pun capăt măsurilor de normalizare a condițiilor de muncă (sau introduc noi tehnologii nocive aferente condițiilor deosebite ori înființează noi locuri de muncă în condiții deosebite sau noi unități în care se lucrează în condiții deosebite), fraudându-se astfel obligația de plată a contribuțiilor aferente condițiilor deosebite de muncă existente efectiv și vătămător la adresa salariaților. Toate aceste ipoteze care se petrec în practică scapă în mod aberant protecției legii, prin nerecunoașterea lor ca fiind obiect al dreptului la stagii în condiții deosebite al cetățenilor salariați ce muncesc efectiv în aceste condiții și prin vătămarea drepturilor lor fundamentale la pensie și la ocrotirea sănătății, din cauza limitărilor impuse de art. 29 din Legea nr. 263/2010. ...