Decizia CCR nr. 360/2023Punctul 18

18. Așadar, există situația salariaților nou-angajați care sunt puși să lucreze în condiții deosebite cu mult după încetarea efectelor avizelor și care nu mai sunt în termenul legal de a mai introduce vreo acțiune în contencios administrativ referitor la avize, iar o acțiune în obținerea unui nou aviz nu are absolut nicio șansă legală de câștig, deoarece nu mai este practic îndeplinită condiția normativă de preexistență a continuității neîntrerupte a unor avize de încadrare în condiții deosebite a locurilor de muncă, începând încă din 1 aprilie 2001. Este permisă exclusiv „reînnoirea“ avizului avut în data de 1 aprilie 2001 conform succesiunii de hotărâri ale Guvernului - deci cadrul normativ criticat sub aspectul constituționalității exclude posibilitatea obținerii unui nou aviz de încadrare pentru condițiile deosebite de muncă nou-apărute sau reapărute după o anumită perioadă de la expirarea avizului anterior. ...